人事通10.3标准版补丁包
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补丁编号：656
更新时间：2011-12-31 14:34:40
适用版本：人事通标准版10.3
文件说明： 本补丁包为用友人事通10.3标准版适用的补丁包 累计更新
更新内容: 2011-12-31 14:34:40
解决问题：部门工资统计表，统计全部数据时无结果显示。
2011-12-8 15:28:34
解决问题：数据库文件超过1G，备份失败
2011-8-26 15:53:18
解决问题：新增加了保险种类，薪资计算式时没有显示。
2011-5-11 14:45:36
解决问题：加班单统计错误
2011-3-25 16:28:53
解决问题：事通标准版10.3版本中，自定义薪资报表，凡是碰到小数位前面是0的都无法显示
2010-10-29 13:42:47
解决问题：劳动合同签订6个月以上不能保存
2010-10-19 16:29:22
解决问题：打开工资类别,结帐时提示月结失败,再进行月结时提示已结帐.反结回去,再月结,还提示月结失败
2010-8-12 16:26:40
解决问题：工龄、司龄按月计算错误
2010-7-29 9:04:25
解决问题：
1、 把“联系信息“子集中的【家庭住址】字段的长度由现在的50个汉字改为100个汉字。
2、 把“工作简历”子集中的【工作单位及内容】字段的长度由现在的30个汉字改为100个汉字。
3、 把“人事档案”子集中的【户口所在地】字段的长度由现在的50个汉字改为100个汉字。
4、 把“家庭资料”子集中的【备注】字段的长度由现在的26个汉字改为100个汉字。
5、 把“证书信息”子集中的【备注】字段的长度由现在的26个汉字改为100个汉字。
6、 把“兼任岗位”子集中的【备注】字段的长度由现在的20个汉字改为100个汉字。
2010-6-24 15:39:55
解决问题：考勤期统计提示错误
2010-6-2 16:45:47
解决问题：做考勤日统计提示错误“未能正常分析加班信息！原因：没有未命令对象设置命令。”
2010-5-18 17:07:49
解决问题：考勤日统计和月统计不能排序
2010-4-7 11:15:53
解决问题：优化考勤统计效率
2010-3-12 11:10:31
解决问题：合同模块数据混乱
2010-2-8 15:45:14
解决问题：年终奖，只能录入一个类别的信息
2010-2-8 14:02:36
解决问题：
1、薪资计算提示计算失败，但是每个公式都验证成功。
2、合同管理中的：
1，在需签无固定期限劳动合同人员表；
2，人员信息查询。
自定义报表中的：
1，该月员工生日表、
2，职工花名册中，均存在人员和岗位信息对应错误。
2010-1-6 16:18:56
解决问题：在考勤中的考勤统计中，排晚班20：30-5：00，设置为请假，如果排两天请假，只有最后一天显示为请假，第一天不显示请假小时数
2010-1-5 16:25:27
解决问题：下标越界
2009-12-24 15:56:15
解决问题：提醒设置中增加“需签无固定期限提醒”的设置功能
2009-11-25 16:35:39
解决问题：总网站上下载保密工资单模板,但是不能编辑报表和不能设置打印.
2009-11-10 16:58:18
解决问题：签订合同问题
2009-11-2 11:51:16
解决问题：保险税种过多时保存和计算的问题
2009-10-28 14:21:29
解决问题：薪资管理下保险税种超过30种时无法保存
2009-10-13 16:40:45
解决问题：薪资计算没有反应
2009-10-9 16:36:48
解决问题：薪资模块，输出小数位数问题
2009-9-17 10:40:52
解决问题：一天只打上班卡和下班卡，有如下一情况，有员工上午正常刷卡上班，下午请假在请假管理中新增13：40到17：40为请假记录，在考勤统计里显示为,"上午旷工3.5小时"下午请假4小时,在考勤期分析里显示为"旷工一天", 这种情况明显是错误的
2009-9-11 13:32:01
解决问题：考勤数据查询-日报查询，只显示准时不显示时间
2009-9-7 16:57:59
解决问题：自定义报表：“工资条”列表中能看到离职人员的信息，但是通过[查询]按钮选择人员基本信息，进行条件过滤不管输入什么条件，工号中包含l的就被过滤掉了！
2009-9-3 10:24:23
解决问题：填请假单一天，填请假单8：00-17：00，在中间10：00多时刷过一次卡，但考勤中查询却是2小时旷工，5小时事假。
2009-8-18 13:11:13
解决问题：报表公积金数字不对
2009-7-31 15:56:58
解决问题:
1.宁波伙伴反应培训讲师列表中，双击选择人员后，卡片中显示的内容都是第一行的讲师信息，没有根据讲师的不同显示对应讲师的相关信息。
2.人员筛选条件中的管理级别一栏有问题.
2009-7-21 10:06:47
解决问题：
1.录入的日期与查询的日期一致。
2.修改考勤记录后旷工计算错误。BR> 3.工资表部门工资统计表中加入合计项。
2009-7-1 16:42:58
解决问题：
1.一月份开始计算工资。第一次计算工资或重置计算个税是正确的，但第二次计算后有个别计算不对。而且相差很大。
2.在薪资公式里，设置人事条件，增加到一定数量的人员工号的时候（六十几条），保存不了，提示“由于并发操作导致保存错误，数据库中已有相同信息”。
2009-6-30 9:15:55
解决问题：公式定义中，人员基本信息中，选择“人员类别”项目时，对应的代码框中无法显示对应的档案项目，人员信息中，为人员手工选择照片后，在WEB领导查询的人员信息查询时，可以看到此员工的照片，某些人员的照片是通过导入进人员信息的，这时在人事通的人员信息中可以查看相应的照片，但在WEB领导的人员信息查询时则无法查看到对应的照片。
2009-6-22 16:13:22
解决问题：操作一段时间之后人事通就死机
2009-6-18 16:19:40
解决问题：
1、新增招聘计划---待聘岗位，部门支持多选，选择部门后，按照部门岗位缺编人数自动生成计划，招聘人数读取部门岗位编制分析中的缺编人数，“招聘人数”自动显示出来，当人员编制正常时给予提示“所选岗位目前编制正常”，但不做严格控制。
2、银行账户维护。当一个员工存在多个工资类别时，在某类别薪资档案中维护银行账户，点击保存时提醒“是否同步更新其它工资类别中的银行账户？”，点击【确定】自动在其它薪资档案更新当前银行账户信息，点击【取消】，只更新当前类别银行账户。
3、薪资银行代发设置。修改成一进入银行代发就能够显示当前薪资期有工资数据的人员，而不需要每次做格式设置。
4、考勤统计-期统计-增加调整功能及隐藏列功能
5、考勤统计分析增加【考勤综合统计表】
6、部门工资统计表中增加合计项
7、计件工资计算增加【期间】按钮，系统按照所选期间进行计算。
8、培训计划组织部门，受训部门，考核部门选择支持多选。
9、培训活动中增加员工信息列, 默认显示工号，姓名，性别，部门，备注。
10、银行代发格式【格式设置】中首末行设置中数字型项目的小数点显示采用【文件设置】中的定义的“数值型是否输出小数点”的规定而确定。
11、考勤管理-休息日排班问题。休息日及节假日加班情况较多，不希望通过加班单来实现，而是希望通过休息日排班后，由系统自动统计，休息日加班需要加班人员进行刷卡，以便确认。
12、合同管理-台帐查询。合同类型为“无固定期限”时，列表中终止日期为空。
13、政策法规-规章制度。规章制度维护时，通过形式和颁布方式改为非必输项，并增加提示。标题：由于标准是必输项，所以增加红色的“*”号，以起到提示作用。
14、帐套自动备份。在帐套管理中增加“开机自动重启”选项，勾上后重启电脑后会弹出帐套管理界面提醒用户登录帐套管理在进行自动备份。
2009-6-18 16:16:52
解决问题：
15、帐套管理/帐套恢复，打开主界面，窗体显示文字内容修改为“帐套恢复。
16、合同导入优化。合同导入界面，类别和数据表对应选项默认显示，不需要手工下拉选择。
17、岗位体系显示和修改方式优化。
18、人员信息【批量修改】弹出界面，文字修改：“批量替换”改为“批量修改”。
19、劳动合同签订提示。劳动合同签订，合同期限和试用期限根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条进行校验和提示，当不符合第19条规定保存时给予提示。合同管理模块中所有提示框将《劳动合同法》修改为《中华人民共和国劳动合同法》。
20、人员管理，简单查询和通用查询中，条件值支持选择和手工录入。当手工输入某个值时，按照录入值进行模糊查询过滤。
21、人员管理常用查询优化。将常用查询名称不要以斜体显示，与界面其它字体保持一致，常用查询删除时给予提示。
22、人员管理主菜单调整。取消主菜单中的【人员导入】和【考勤子集导入】。工具栏【导入】按钮增加【人员导入】和【考勤子集导入】。
23、人员管理/健康档案完善。
24、人员管理/证书信息优化。
25、人员管理/人员导入，人员档案中源数据“参加工作时间”如果为空时，导入系统后默认为空。
2009-6-11 16:48:52
1.自定义报表出错，在报表设置里做人事报表时，编辑字段时在人事基本信息，教 育简历，执业资格里面各选一个字段编辑时报错，就是在编辑字段是不能选超过两个类型以上的数据。
2.夜班21-4，即晚上21点到第2天6点，可以加班；自动申请加班；隔夜不显示加班 ，需要加班单设置。
2009-6-4 16:24:56
修改软件功能：
1、修改薪资档案主界面【过滤】功能，打开过滤界面，在数据来源中增加“异动信息”，项目包含：【变动类型】，【变动日期】。
2、计件工资核对表显示格式为梯形状，同一员工不在同行显示，修改显示格式，一个员工一段时间内的计件工资在一行显示。
3、在合同台帐查询中增加职工类别，同时在标题列和快捷查询框中增加职工类别查询条件。
4、离职人员回岗，工号无法重复使用。
人员离职后会自动更改工号(在原工号后面加“-”与一串字符)，员工回岗后工号自动去掉后缀部分，恢复原工号。
如果回岗员工原工号已被其他员工占用，在人事异动保存时提示“工号已经存在，请重新输入！”，此时弹出员工档案卡片，需手工修改回岗员工的工号。
5、个人工资情况统计表，在查询条中增加选择框“一次性年终奖参与计算”。默认不勾选，此时年终奖不参与计算月均工资，当勾选后，年终奖参与计算月均工资。
6、在工资表中增加“部门工资情况统计表”，条件查询框为：一次性年终奖参与计算（选选框），工资类别，部门，项目，时间条件。
7、在招聘管理---人才储备中，通过选择框进行选择，导出时只导出选择后的人员，而非全部导出。在点击【导出】按钮时，增加标题列设置功能，让用户自行选择需要导出的字段。
8、系统管理，HR导入工具，导入人员基本信息时，备选数据列标题中缺少“人员类别”字段，修改为数据列标题与员工档案中基本信息保持一致。
9、合同台帐查询中标题列中增加人员列表信息的其他字段。
10、政策法规增加内容。在法律目录下增加《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。在部颁规章（部发文）目录下增加《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
11、薪资档案修改增加提示。薪资档案列表增加【列表工资项目允许修改】的复选框。
12、薪资档案导入增加提示。薪资档案导入后提供【导入报表】。
2009-6-4 16:24:39
1、工资表中的保险分摊表，当这个部门中没有养老保险的数据，或是说养老保险都是0的情况下，在保险分摊表中就没有这个部门的分摊内容，就算其他保险有数据也是一样，就以养老是否为0进行判断是否有这个部门显示
保险分摊表的合计问题，系统是按部门进行保险费用的分摊，在第一行是整个公司的合计数，但在最后一列还有个总计，就这个总计的值结果不对，应该同第一列结果是一样的，即全公司的分摊的合计，现在的总计是算了两遍，也就是整个公司保险分摊费用的一倍了
2、机器安装了U6V3dot2Plus1和T3-人事通标准版10.3RST10DOT3PLUS1，通过人事通系统管理里面U6基础资料导入把U6里的人员和部门工序等都可以导入但在导入存货时就提示“未发现上级，不能导入”但在薪资管理那计件产品那又有部分的产品
3、扣缴个人所得税模块中，使用过滤功能中的“按税率”条件过滤，没有税率可选，是空白的
4、一共有4个账套，在其中一个账套里面把“部门工资统计表”按照自己想到的格式生成一个表格后保存成模板。然后到另一个账套里面去查“部门工资统计表”的时候，数据就发生了错乱
5、人员管理---人员导入中“户籍所在地”不能导入
2009-5-14 16:26:37
解决问题：
1.四月薪资归档后，再返回看薪资计算界面数据无数据，查询其他月份有数据，当四月没有结帐时就可以看到数据，版本是10.3的标准版，打了10.3的补丁的。
2.“在薪资档案里面的工资项目数字即有可能为正数也有可能为负数，打完最新的补丁后只能填正数”，这个问题能否改成薪资档案中的项目数字可以为正也可以为负，因为有一些企业已经在使用负的工资项目了
2009-5-12 16:49:42
解决问题：
1 、录入人事档案执业资格只能筛选一级科目,例如:施工员下面分一级施工员,二级施工员，但是在填制人员档案时只能选施工员。但是查询条件里可以选明细。
2、在人员档案里的简单查询时对同一项目设置两个查询条件时，无法选择两次，必须在中间选择一个其他的查询项目才行，然后再把中间这个查询项目删除，才能查询。
3、合同管理里面对人员做了终止合同后，那个人员就不能在做续签了。该人员也不能在参照出来。
4.考勤异常处理无法按照用户部门权限过滤查看。
2009-5-6 16:51:29
解决问题：
1.人事通（10.3）软件在使用过程中发现在奖惩录入时提示可以录入250个汉或500个英文数字，可是在查看奖惩时，奖惩列中无法将录入的内容全部显示出来。
2.薪资数据中薪资档案中填写工资项目金额可以写负数，而通过修改进入员工薪资修改却不行。
3.银行代发-应发工资小数设置2位数，系统如果金额是整数，小数点2位数不显示（100.00显示成100），如果是100.50则显示成100.5，请更正。
4.薪资模块中，公式定义中公式内容输入字符不够长，只能输入150个字符。最好能够放大到250字符。
5.新加了一个人员，编号为00194，程飞， 在薪资档案和薪资计算里面都有这个人，但在工资表->工资发放单、工资条里面却没有这个人，其他报表也一样查不到。
6.在人员档案里面对一个人员“00006，董毅俊”的部门由质检部改成了物流部，在薪资档案和薪资计算里面都显示正常，但在工资发放单、工资条里面还是质检部。
7.在考勤管理下拉菜单到数第二行菜单“考勤数据查询”，点击后，左上角的部门点击后无法选择。
8.在职工花名册中，组合自定义查询报错，条件是：“学历=大专 或者 学历=本科 或者 学历=硕士”。
9.在人员信息－考勤子集中录入相关人员季奖扣款请假天数后再执行薪资计算依然没有计算出扣款
10.设置用户权限的时候，设置考勤管理-考勤统计分析为浏览的权限（灰色的）。可是在使用的时候，发现用户有所有的权限，包括统计、删除考勤记录、修改考勤异常处理中的数据,即可以补刷卡记录，双击异常的记录，在弹出对话框中有一个“补卡”选项，可以增加刷卡记录。
2009-4-17 16:30:25
解决问题：客户的薪资结算时间为上月26号号本月25号，但薪资本月结账后下月26的计件常量不允许修改和录入，提示计件工资已归档不能修改。
2009-4-17 16:30:03
解决问题：在合同到期中，筛选人员完毕后 ，选择左边人员姓名时，选中有些人员时会出错，关闭软件 。
2009-4-17 16:28:48
解决问题：
1、人员档案修改身份证号时，需要选择证件类型。
2、给一个用户设置了部门权限之后，在组织管理里面的岗位编制里该用户还是能够查看到没有查看权限的相关部门的岗位信息。
3、在薪资档案里面，把工资项目新增了一个身份证号类型设置为文本类型，在工资计算的时候，输入了身份证号后，然后对工资进行计算完了，发现身份证号的后5位全部变为0
2009-3-26 16:22:08
解决问题：
1.考勤数据中，部分人员已经录入请假单。在考勤今日统计和考勤异常处理中有部分显示旷工时间
2.合同台帐查询中标题列中增加人员列表信息的其他字段
3.在进行操作时经常提示“运行错误13,类型不匹配”
2009-3-23 16:1
补丁编号：656
更新时间：2011-12-31 14:34:40
适用版本：人事通标准版10.3
文件说明： 本补丁包为用友人事通10.3标准版适用的补丁包 累计更新
更新内容: 2011-12-31 14:34:40
解决问题：部门工资统计表，统计全部数据时无结果显示。
2011-12-8 15:28:34
解决问题：数据库文件超过1G，备份失败
2011-8-26 15:53:18
解决问题：新增加了保险种类，薪资计算式时没有显示。
2011-5-11 14:45:36
解决问题：加班单统计错误
2011-3-25 16:28:53
解决问题：事通标准版10.3版本中，自定义薪资报表，凡是碰到小数位前面是0的都无法显示
2010-10-29 13:42:47
解决问题：劳动合同签订6个月以上不能保存
2010-10-19 16:29:22
解决问题：打开工资类别,结帐时提示月结失败,再进行月结时提示已结帐.反结回去,再月结,还提示月结失败
2010-8-12 16:26:40
解决问题：工龄、司龄按月计算错误
2010-7-29 9:04:25
解决问题：
1、 把“联系信息“子集中的【家庭住址】字段的长度由现在的50个汉字改为100个汉字。
2、 把“工作简历”子集中的【工作单位及内容】字段的长度由现在的30个汉字改为100个汉字。
3、 把“人事档案”子集中的【户口所在地】字段的长度由现在的50个汉字改为100个汉字。
4、 把“家庭资料”子集中的【备注】字段的长度由现在的26个汉字改为100个汉字。
5、 把“证书信息”子集中的【备注】字段的长度由现在的26个汉字改为100个汉字。
6、 把“兼任岗位”子集中的【备注】字段的长度由现在的20个汉字改为100个汉字。
2010-6-24 15:39:55
解决问题：考勤期统计提示错误
2010-6-2 16:45:47
解决问题：做考勤日统计提示错误“未能正常分析加班信息！原因：没有未命令对象设置命令。”
2010-5-18 17:07:49
解决问题：考勤日统计和月统计不能排序
2010-4-7 11:15:53
解决问题：优化考勤统计效率
2010-3-12 11:10:31
解决问题：合同模块数据混乱
2010-2-8 15:45:14
解决问题：年终奖，只能录入一个类别的信息
2010-2-8 14:02:36
解决问题：
1、薪资计算提示计算失败，但是每个公式都验证成功。
2、合同管理中的：
1，在需签无固定期限劳动合同人员表；
2，人员信息查询。
自定义报表中的：
1，该月员工生日表、
2，职工花名册中，均存在人员和岗位信息对应错误。
2010-1-6 16:18:56
解决问题：在考勤中的考勤统计中，排晚班20：30-5：00，设置为请假，如果排两天请假，只有最后一天显示为请假，第一天不显示请假小时数
2010-1-5 16:25:27
解决问题：下标越界
2009-12-24 15:56:15
解决问题：提醒设置中增加“需签无固定期限提醒”的设置功能
2009-11-25 16:35:39
解决问题：总网站上下载保密工资单模板,但是不能编辑报表和不能设置打印.
2009-11-10 16:58:18
解决问题：签订合同问题
2009-11-2 11:51:16
解决问题：保险税种过多时保存和计算的问题
2009-10-28 14:21:29
解决问题：薪资管理下保险税种超过30种时无法保存
2009-10-13 16:40:45
解决问题：薪资计算没有反应
2009-10-9 16:36:48
解决问题：薪资模块，输出小数位数问题
2009-9-17 10:40:52
解决问题：一天只打上班卡和下班卡，有如下一情况，有员工上午正常刷卡上班，下午请假在请假管理中新增13：40到17：40为请假记录，在考勤统计里显示为,"上午旷工3.5小时"下午请假4小时,在考勤期分析里显示为"旷工一天", 这种情况明显是错误的
2009-9-11 13:32:01
解决问题：考勤数据查询-日报查询，只显示准时不显示时间
2009-9-7 16:57:59
解决问题：自定义报表：“工资条”列表中能看到离职人员的信息，但是通过[查询]按钮选择人员基本信息，进行条件过滤不管输入什么条件，工号中包含l的就被过滤掉了！
2009-9-3 10:24:23
解决问题：填请假单一天，填请假单8：00-17：00，在中间10：00多时刷过一次卡，但考勤中查询却是2小时旷工，5小时事假。
2009-8-18 13:11:13
解决问题：报表公积金数字不对
2009-7-31 15:56:58
解决问题:
1.宁波伙伴反应培训讲师列表中，双击选择人员后，卡片中显示的内容都是第一行的讲师信息，没有根据讲师的不同显示对应讲师的相关信息。
2.人员筛选条件中的管理级别一栏有问题.
2009-7-21 10:06:47
解决问题：
1.录入的日期与查询的日期一致。
2.修改考勤记录后旷工计算错误。BR> 3.工资表部门工资统计表中加入合计项。
2009-7-1 16:42:58
解决问题：
1.一月份开始计算工资。第一次计算工资或重置计算个税是正确的，但第二次计算后有个别计算不对。而且相差很大。
2.在薪资公式里，设置人事条件，增加到一定数量的人员工号的时候（六十几条），保存不了，提示“由于并发操作导致保存错误，数据库中已有相同信息”。
2009-6-30 9:15:55
解决问题：公式定义中，人员基本信息中，选择“人员类别”项目时，对应的代码框中无法显示对应的档案项目，人员信息中，为人员手工选择照片后，在WEB领导查询的人员信息查询时，可以看到此员工的照片，某些人员的照片是通过导入进人员信息的，这时在人事通的人员信息中可以查看相应的照片，但在WEB领导的人员信息查询时则无法查看到对应的照片。
2009-6-22 16:13:22
解决问题：操作一段时间之后人事通就死机
2009-6-18 16:19:40
解决问题：
1、新增招聘计划---待聘岗位，部门支持多选，选择部门后，按照部门岗位缺编人数自动生成计划，招聘人数读取部门岗位编制分析中的缺编人数，“招聘人数”自动显示出来，当人员编制正常时给予提示“所选岗位目前编制正常”，但不做严格控制。
2、银行账户维护。当一个员工存在多个工资类别时，在某类别薪资档案中维护银行账户，点击保存时提醒“是否同步更新其它工资类别中的银行账户？”，点击【确定】自动在其它薪资档案更新当前银行账户信息，点击【取消】，只更新当前类别银行账户。
3、薪资银行代发设置。修改成一进入银行代发就能够显示当前薪资期有工资数据的人员，而不需要每次做格式设置。
4、考勤统计-期统计-增加调整功能及隐藏列功能
5、考勤统计分析增加【考勤综合统计表】
6、部门工资统计表中增加合计项
7、计件工资计算增加【期间】按钮，系统按照所选期间进行计算。
8、培训计划组织部门，受训部门，考核部门选择支持多选。
9、培训活动中增加员工信息列, 默认显示工号，姓名，性别，部门，备注。
10、银行代发格式【格式设置】中首末行设置中数字型项目的小数点显示采用【文件设置】中的定义的“数值型是否输出小数点”的规定而确定。
11、考勤管理-休息日排班问题。休息日及节假日加班情况较多，不希望通过加班单来实现，而是希望通过休息日排班后，由系统自动统计，休息日加班需要加班人员进行刷卡，以便确认。
12、合同管理-台帐查询。合同类型为“无固定期限”时，列表中终止日期为空。
13、政策法规-规章制度。规章制度维护时，通过形式和颁布方式改为非必输项，并增加提示。标题：由于标准是必输项，所以增加红色的“*”号，以起到提示作用。
14、帐套自动备份。在帐套管理中增加“开机自动重启”选项，勾上后重启电脑后会弹出帐套管理界面提醒用户登录帐套管理在进行自动备份。
2009-6-18 16:16:52
解决问题：
15、帐套管理/帐套恢复，打开主界面，窗体显示文字内容修改为“帐套恢复。
16、合同导入优化。合同导入界面，类别和数据表对应选项默认显示，不需要手工下拉选择。
17、岗位体系显示和修改方式优化。
18、人员信息【批量修改】弹出界面，文字修改：“批量替换”改为“批量修改”。
19、劳动合同签订提示。劳动合同签订，合同期限和试用期限根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条进行校验和提示，当不符合第19条规定保存时给予提示。合同管理模块中所有提示框将《劳动合同法》修改为《中华人民共和国劳动合同法》。
20、人员管理，简单查询和通用查询中，条件值支持选择和手工录入。当手工输入某个值时，按照录入值进行模糊查询过滤。
21、人员管理常用查询优化。将常用查询名称不要以斜体显示，与界面其它字体保持一致，常用查询删除时给予提示。
22、人员管理主菜单调整。取消主菜单中的【人员导入】和【考勤子集导入】。工具栏【导入】按钮增加【人员导入】和【考勤子集导入】。
23、人员管理/健康档案完善。
24、人员管理/证书信息优化。
25、人员管理/人员导入，人员档案中源数据“参加工作时间”如果为空时，导入系统后默认为空。
2009-6-11 16:48:52
1.自定义报表出错，在报表设置里做人事报表时，编辑字段时在人事基本信息，教 育简历，执业资格里面各选一个字段编辑时报错，就是在编辑字段是不能选超过两个类型以上的数据。
2.夜班21-4，即晚上21点到第2天6点，可以加班；自动申请加班；隔夜不显示加班 ，需要加班单设置。
2009-6-4 16:24:56
修改软件功能：
1、修改薪资档案主界面【过滤】功能，打开过滤界面，在数据来源中增加“异动信息”，项目包含：【变动类型】，【变动日期】。
2、计件工资核对表显示格式为梯形状，同一员工不在同行显示，修改显示格式，一个员工一段时间内的计件工资在一行显示。
3、在合同台帐查询中增加职工类别，同时在标题列和快捷查询框中增加职工类别查询条件。
4、离职人员回岗，工号无法重复使用。
人员离职后会自动更改工号(在原工号后面加“-”与一串字符)，员工回岗后工号自动去掉后缀部分，恢复原工号。
如果回岗员工原工号已被其他员工占用，在人事异动保存时提示“工号已经存在，请重新输入！”，此时弹出员工档案卡片，需手工修改回岗员工的工号。
5、个人工资情况统计表，在查询条中增加选择框“一次性年终奖参与计算”。默认不勾选，此时年终奖不参与计算月均工资，当勾选后，年终奖参与计算月均工资。
6、在工资表中增加“部门工资情况统计表”，条件查询框为：一次性年终奖参与计算（选选框），工资类别，部门，项目，时间条件。
7、在招聘管理---人才储备中，通过选择框进行选择，导出时只导出选择后的人员，而非全部导出。在点击【导出】按钮时，增加标题列设置功能，让用户自行选择需要导出的字段。
8、系统管理，HR导入工具，导入人员基本信息时，备选数据列标题中缺少“人员类别”字段，修改为数据列标题与员工档案中基本信息保持一致。
9、合同台帐查询中标题列中增加人员列表信息的其他字段。
10、政策法规增加内容。在法律目录下增加《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。在部颁规章（部发文）目录下增加《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
11、薪资档案修改增加提示。薪资档案列表增加【列表工资项目允许修改】的复选框。
12、薪资档案导入增加提示。薪资档案导入后提供【导入报表】。
2009-6-4 16:24:39
1、工资表中的保险分摊表，当这个部门中没有养老保险的数据，或是说养老保险都是0的情况下，在保险分摊表中就没有这个部门的分摊内容，就算其他保险有数据也是一样，就以养老是否为0进行判断是否有这个部门显示
保险分摊表的合计问题，系统是按部门进行保险费用的分摊，在第一行是整个公司的合计数，但在最后一列还有个总计，就这个总计的值结果不对，应该同第一列结果是一样的，即全公司的分摊的合计，现在的总计是算了两遍，也就是整个公司保险分摊费用的一倍了
2、机器安装了U6V3dot2Plus1和T3-人事通标准版10.3RST10DOT3PLUS1，通过人事通系统管理里面U6基础资料导入把U6里的人员和部门工序等都可以导入但在导入存货时就提示“未发现上级，不能导入”但在薪资管理那计件产品那又有部分的产品
3、扣缴个人所得税模块中，使用过滤功能中的“按税率”条件过滤，没有税率可选，是空白的
4、一共有4个账套，在其中一个账套里面把“部门工资统计表”按照自己想到的格式生成一个表格后保存成模板。然后到另一个账套里面去查“部门工资统计表”的时候，数据就发生了错乱
5、人员管理---人员导入中“户籍所在地”不能导入
2009-5-14 16:26:37
解决问题：
1.四月薪资归档后，再返回看薪资计算界面数据无数据，查询其他月份有数据，当四月没有结帐时就可以看到数据，版本是10.3的标准版，打了10.3的补丁的。
2.“在薪资档案里面的工资项目数字即有可能为正数也有可能为负数，打完最新的补丁后只能填正数”，这个问题能否改成薪资档案中的项目数字可以为正也可以为负，因为有一些企业已经在使用负的工资项目了
2009-5-12 16:49:42
解决问题：
1 、录入人事档案执业资格只能筛选一级科目,例如:施工员下面分一级施工员,二级施工员，但是在填制人员档案时只能选施工员。但是查询条件里可以选明细。
2、在人员档案里的简单查询时对同一项目设置两个查询条件时，无法选择两次，必须在中间选择一个其他的查询项目才行，然后再把中间这个查询项目删除，才能查询。
3、合同管理里面对人员做了终止合同后，那个人员就不能在做续签了。该人员也不能在参照出来。
4.考勤异常处理无法按照用户部门权限过滤查看。
2009-5-6 16:51:29
解决问题：
1.人事通（10.3）软件在使用过程中发现在奖惩录入时提示可以录入250个汉或500个英文数字，可是在查看奖惩时，奖惩列中无法将录入的内容全部显示出来。
2.薪资数据中薪资档案中填写工资项目金额可以写负数，而通过修改进入员工薪资修改却不行。
3.银行代发-应发工资小数设置2位数，系统如果金额是整数，小数点2位数不显示（100.00显示成100），如果是100.50则显示成100.5，请更正。
4.薪资模块中，公式定义中公式内容输入字符不够长，只能输入150个字符。最好能够放大到250字符。
5.新加了一个人员，编号为00194，程飞， 在薪资档案和薪资计算里面都有这个人，但在工资表->工资发放单、工资条里面却没有这个人，其他报表也一样查不到。
6.在人员档案里面对一个人员“00006，董毅俊”的部门由质检部改成了物流部，在薪资档案和薪资计算里面都显示正常，但在工资发放单、工资条里面还是质检部。
7.在考勤管理下拉菜单到数第二行菜单“考勤数据查询”，点击后，左上角的部门点击后无法选择。
8.在职工花名册中，组合自定义查询报错，条件是：“学历=大专 或者 学历=本科 或者 学历=硕士”。
9.在人员信息－考勤子集中录入相关人员季奖扣款请假天数后再执行薪资计算依然没有计算出扣款
10.设置用户权限的时候，设置考勤管理-考勤统计分析为浏览的权限（灰色的）。可是在使用的时候，发现用户有所有的权限，包括统计、删除考勤记录、修改考勤异常处理中的数据,即可以补刷卡记录，双击异常的记录，在弹出对话框中有一个“补卡”选项，可以增加刷卡记录。
2009-4-17 16:30:25
解决问题：客户的薪资结算时间为上月26号号本月25号，但薪资本月结账后下月26的计件常量不允许修改和录入，提示计件工资已归档不能修改。
2009-4-17 16:30:03
解决问题：在合同到期中，筛选人员完毕后 ，选择左边人员姓名时，选中有些人员时会出错，关闭软件 。
2009-4-17 16:28:48
解决问题：
1、人员档案修改身份证号时，需要选择证件类型。
2、给一个用户设置了部门权限之后，在组织管理里面的岗位编制里该用户还是能够查看到没有查看权限的相关部门的岗位信息。
3、在薪资档案里面，把工资项目新增了一个身份证号类型设置为文本类型，在工资计算的时候，输入了身份证号后，然后对工资进行计算完了，发现身份证号的后5位全部变为0
2009-3-26 16:22:08
解决问题：
1.考勤数据中，部分人员已经录入请假单。在考勤今日统计和考勤异常处理中有部分显示旷工时间
2.合同台帐查询中标题列中增加人员列表信息的其他字段
3.在进行操作时经常提示“运行错误13,类型不匹配”
2009-3-23 16:1