用友官方从2015年8月1日起停止U85X、U86X产品支持。U8 V8.7X、V8.9X服务期延长至2017年 7月31 日。 U8 V10.X服务期延长至2017年 12月31 日。 服务延长期后，将全面停止U8 V8.7X、V8.9X、V10.X版本软件的产品支持服务

补丁名称：KB-U890-0100-091210-PF
对应产品：U8
版本号：8.900
依赖补丁：
发布时间：2010/1/14 15:57:49
安装位置：客户端 数据服务器 应用服务器
问题号：9999
语言：简体中文
涉及模块：绩效管理
补丁类别：系统BUG
安装级别：必须安装
补丁状态：正式对外发布
问题描述：模块包
发布描述：新绩效插件不支持低版本的平滑升级；升级后，原有的绩效结果可以通过报表的方式进行显示。(升级前建议备份数据帐套，服务器必须安装DotNet Framewo3.5) 业务特性： 1、 岗位体系： 2 支持矩阵式岗位体系。可同步U8岗位管理内的岗位。 2、考核方案： 2 可按照选择的内容自动生成量表模板和工作计划模板，允许用户增加行、列的说明。 2 支持考核周期与评价周期不相同。如按月进行考核，按天进行评价，可随时查看每天的评价结果。 2 支持按照直接汇总和权重计算两种方式核算得分。 2 可设置目标分解时的验证规则。 3、考核计划： 2 可设置该计划是否启用目标分解、目标承诺、结果确认环节。 2 可设置该计划是否按照设置的强制分布公式进行绩效结果的强制分布。 2 对于考评人未对考核对象进行打分时的弃权处理方式。共有三种方式：不处理即处理为0分；按照权重分配给其他评价人；读取栏目内评分的默认值。 4、目标管理： 2 按照设置的目标分解流程层层向下分解。 2 按照设置的目标承诺流程自下向上层层承诺。 2 进行目标分解、目标承诺时可维护考核对象的目标值、工作计划以及指标、评价人等信息。 2 支持在评价阶段的目标变更。 5、ERP数据联动 2 可以直接获取系统业务数据，保证绩效考核数据的准确性。 2 支持ufo函数公式，包括财务、供应链、生产、人力资源函数。 2 支持sql语句取数方式，处理复杂取数算法。 6、绩效结果强制分布 2 支持设置绩效等级强制分布算法。